http://www.memoly.com/saiyoublog/ ja Copyright 2010 Thu, 25 Mar 2010 19:38:46 +0900 　 　 　 　 　 るびあん ２０１１知多地域就職情報センター 　 　 　]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/03/post_31.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/03/post_31.html 0001説明会・面接・試験 Thu, 25 Mar 2010 19:38:46 +0900 元気の出るアドバイスです。 　 　 　 　 文部科学省の調査によると、 　 　 １０年３月卒業予定の大学生の就職内定率は７３．１％ （０９年１２月１日現在、前年同期比７．４ポイント減）と、 調査を始めた１９９６年以降過去最低となった。 　 特に、文系の就職内定率は７２．０％と、 理系の就職内定率７８．６％に比べ、６．６％も低くなっている。 　 　 １１年３月卒業予定者についても同水準との見方が多く、 厳しい就職環境が予想される。 　 総体的には企業の採用抑制の傾向は続いているが、 大企業の場合は採用ゼロというケースはほとんどない。 　 　 改正高年齢雇用安定法により ６５歳まで雇用が延長された世代が大量に退職する「２０１２年問題」に備え、 企業としても人材を確保・育成する必要があるからだ。 　 　 冷え込んだ就職戦線全体を見て気落ちすることなく、 攻めの姿勢で就職活動をしよう。 　 企業は不況の時代にこそ、 前向きでいられる学生を強く求めているのだ。 　 　 　 と、２月１１日の日経新聞にありました。 　 　 　 もちろん当社でも、 何事にも前向きに取り組む姿勢の学生を求めています！ 　 　 　]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/03/post_30.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/03/post_30.html 9999その他 Mon, 01 Mar 2010 14:34:15 +0900 インターンシップ体験記 　 　 ２００９年インターンシップ生研修の様子（採用ブログ） 　 　 当社から、通算８人のインターンシップ卒業生が巣立っていきました。 　 　 　 　]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/02/post_29.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2010/02/post_29.html 0002メモリーのこと Sun, 28 Feb 2010 21:27:52 +0900 こんにちは。 　 採用担当のマスタートンガリストです！！ 　 　 ２０１０年大卒（現・大学４年生）の求人倍率は１．６２倍。 しかし、２０１０年卒の就職内定率は１０月時点で６２．５％と、企業側の厳選採用が非常に目立つ状況だそうです。 　 既に、２０１１年卒の採用活動が始まっている中、まだ内定がもらえていない２０１０年卒の就活生は、就職浪人するか３月末ギリギリまで粘るのか、選択を迫られている状況だそうです。 　 　 こういった状況で、現在の就職活動を“就渇”時代と呼ぶみたいですね。 　 この“就渇”時代の就活は企業にとっても、また学生にとっても厳しいものになることは間違いありません。 　 　 当社では、採用基準に当社理念への共感を掲げています。 　 こういった時代だからこそ、当社の理念とマッチングする学生を採用していきたいですね。 　 　 　 http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/12/post_28.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/12/post_28.html 9999その他 Mon, 21 Dec 2009 21:09:51 +0900 　 　 　 先日（１２月５日土曜日）ナゴヤドームにて行われた２０１１年度新卒者向け企業展の様子です。 　 　 出展企業１５０社、学生数１６，６９４名ということでした。 　 　 　 　 凄い数の学生さんが来場されたみたいです。 　 いよいよ就職活動開始の様相が写真からも伝わってきますが、 今年の場内は市況の影響もあり異様な雰囲気に包まれていたそうです。 　 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/12/post_27.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/12/post_27.html 9999その他 Tue, 08 Dec 2009 10:44:25 +0900 　 　 合同会社説明会の様子が、 知多メディアスでエリアニュースとして数回にわたって放送されました。 　 　 当社の中村と守山が出演していますよ。 　 中村はインタビューに答えていました。 　 　 ご覧になられた方もいらっしゃったようですね。 　 　 ちたまるナビ 知多半島ニュース　不況の波を乗り越えて 　　 こちらからも見ることが出来ます。 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/10/post_26.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/10/post_26.html Mon, 26 Oct 2009 08:01:42 +0900 ２０１１年度の会社説明会と入社試験の日程が決まりました。 　 　 　 創業期から一貫して、 人材採用と育成に真剣に取り組んできた当社にとって、 だんだんと充実してきた人材に新たなメンバーが加わり 更にパワーアップしていくのを想像するだけで、もうワクワクします。 　 　 　 ２０１１年度の学生のみなさん、エントリーお待ちしております！ 　 　 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/10/post_25.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/10/post_25.html 0001説明会・面接・試験 Wed, 07 Oct 2009 10:52:40 +0900 全国第２位のＣＥ（カスタマーエンジニア）が誕生しました！！！ 　 　 　 　 カスタマーサポート本部メンテナンス事業部主任の 　 新美　鑑（にいみあきら）です。 　 　 　 　 　 入社７年目のまさに、ナチュラルボーン トンガリスト！！ 　 （生粋のメモリーの意） 　 　 　 　 エリア予選で勝ち抜いて、 全国大会に行くことでも難しいことなのですが、 優秀な成績を修めてしまうとは。 　 　 　 すごい！！ の一言です。 　 　 　 　 新美は、メーカーや社内での技術の腕前はぴか一で、 メーカーのサービス担当者さんは、 彼のことを『中部の最終兵器』と呼んでいる。 　 絶大な信頼を得ている。 　 　 　 そんな新美が社内外だけでなく、 全国の販売店や他メーカーにまで名を轟かせることになった。 　 　 　 もちろんエンジニアの全国大会で１位、２位になるほどのエンジニアは他メーカーにも知られるようになる。 　 　 　 　 私達の仲間から、全国に名を馳せるメンバーが出ることを誇りに思います。 　 　 　 　 　 　 京セラミタジャパン 古賀社長 との記念撮影 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/09/post_24.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/09/post_24.html 0002メモリーのこと Mon, 14 Sep 2009 21:43:32 +0900 インターンシップの体験記は、 当社ウェブサイトにて後ほどアップされますが、 我々の目線から見た学生２人をここでは紹介したいと思います。 　 　 　 　 ２００９年度インターンシップ受入れ学生の２名です。 　 　 左：羽根田 直也（はねだなおや）君 右：大嶋 崇文（おおしまたかふみ）君 　 　 受入れ部署は、カスタマーサポート本部。 　 代表の中村お墨付きのスタッフ２人に学生を張りつけました。 　 　 　 大嶋君は、中日本統括エリアナンバー１サービスの新美氏。 　 羽根田君は、メモリーで一番元気で、仕事に対する姿勢が真摯な須崎氏。 　 　 　 　 朝は、スタッフと同じように職場の清掃。 社内環境の整備から一日が始まります。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 駐車場周りの掃き掃除、草抜き、植え込みへの水遣り、社用車清掃、ごみ分別、トイレ掃除、床掃除などなど。 　 　 朝から体を動かすと、気持ちがシャキッとするし、職場環境が綺麗だと気持ちも良いです。 　 　 　 　 カスタマーサポート本部（以後、ＣＳ）では、 日々の業務に随行し、たくさんのお客様先へ訪問します。 　 　 　 一日の訪問件数は、５件から１５件と様々ですが、 多種多様な職種を知るには、インターンシップ生にとっては とても適した部署ですね。 　 　 　 　 日々のメンテナンス、納品、設定など 　 プロとしての 　 “圧倒的な技術力”と“親切・丁寧さ” 　 を目の当たりにしていました。 　 　 　 　 　 毎日が、発見と驚きの連続だったそうです。 　 　 　 　 まぁ、先生役の２人ならば当然でしょうね。 　 　 　 私でも、あの２人に驚かされますから。 　 　 　 　 　 　 　 メモリーでは、定期的にコンパを催します。 　 インターンシップ生もコンパに参加しました。 　 　 　 大嶋君は学校行事で参加できなかったので、 羽根田君のみの参加でしたが、 当社のコンパに参加したのはとても有意義なものだったのではないでしょうか。 　 　 　 　 　 今回は、代表の中村宅にてバーベキューです。 　 見晴らしがよく、木々に囲まれてリゾートチックなデッキで、 美味しいバーベキュー。 　 　 もう、ビールがグイグイすすんじゃいますね。（笑） 　 　 　 　 アルコールも入り、羽根田君は中村の自宅にて 社員２名と枕を並べて一晩過ごしたそう。 　 　 　 この時、 一番はしゃいでいたのが他でもないインターンシップの羽根田君ではなく、 中村だったそうです。（笑） 　 　 　 　 （ここだけの話ですが・・・・。と言いつつ、中村にバレるかも！？） 　 　 　 　 　 　 気を取り直して続けます！（笑） 　 　 　 　 　 ２週間の同行業務を終え、 ３週目ではインターンシップ生による報告会の準備が始まります。 　 　 　 パワーポイントなどを使って、 メモリースタッフの前で一人当たり所要時間３０分ほどで成果報告会をします。 　 　 　 　 中村からも言われてましたが、 この成果報告会がインターンシップ生のメモリーに対する“恩返し”になります。 　 　 　 昨今の景気の影響か、 インターンシップを受け入れる企業が激減しています。 　 　 　 それでも中村は、 　 『こういうときこそ企業の姿勢が問われるとき。 しっかり地に足をつけ企業活動を行っていこう。』 　 と言います。 　 　 　 　 今年でインターンシップを始めてから、５年連続で受け入れを行っています。 　 　 　 当社のインターンシップに対する姿勢は、 そのインターンシップフィロソフィーから決して学生を勧誘するためのものではなく、 企業の地域貢献としての役割を果たそうとする部分が多くを占めています。 　 　 　 　 ですからその取り組みは、景気がどうのこうのということではなく、 企業のあるべき姿勢を、倦まず弛まず続けていくものだと言うのです。 　 　 　 　 　 　 学生の成果報告会がしっかりしたものになっていれば、 　 　 『あぁ、インターンシップを受け入れて良かったな。』 　 　 となるわけです。 　 　 　 　 　 企業で働くのは人です。 　 　 インターンシップを受け入れるのは企業でも、 学生を教えるのは実際の担当者であり、人なのです。 　 　 　 　 　 毎年売上ＵＰをしている会社で、 業務が忙しくないわけがありません。 　 　 　 忙しい業務をこなしながら、学生を教える。 それは大変なことなのです。 　 　 　 　 やはり、その担当者がしっかり教えて良かったな。 と思ってもらわなければ、 こういったインターンシップ制度も、素晴らしい活動にはなりませんし、続きもしません。 　 　 　 　 　 成果報告会は、みっちり２日かけて準備をし 学生達はプレゼンのリハーサルをやり当日を迎えました。 　 　 　 　 成果報告会。 　 　 当日は須崎氏の司会により、 ２人が交互に発表、パソコンの操作をしました。 　 　 　 大嶋君の発表。 　 　 　 羽根田君の発表。 　 　 　 発表後は、 ジャンプアップキャンペーンの決起大会をやりました。 　 　 もちろんインターンシップ生も参加しました。 　 　 　 　 発表をやり終えた２人は、とてもいい顔をしています。 　 充実した発表だったのではないでしょうか。 　 　 　 　 　 　 ３週間目の最後の２日間は、 お世話になった事務所の大掃除です。 　 　 自分達が使った場所全てを掃除しました。 　 　 　 　 　 　 インターンシップ最初の日の朝礼で、 学生には中村からの約束がありました。 　 　 　 ①元気を出すこと。特に朝の元気が大事。 ②積極的に仕事に取り組むこと。 ③感謝の心を忘れない。 　 　 　 　 最後の総仕上げが、 この報告会であり、大掃除なのです。 　 　 　 　 学生達は、私が言うまでもなく 積極的に毎朝の掃除、仕事、コミュニケーション、報告会に取り組んでいました。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 メモリースタッフからインターンシップ生へ、 　 最後の餞（はなむけ）の胴上げです！！！　（笑） 　 　 　 　 　 最終日には、 ２人から全員に一人ずつ挨拶があり、 また担当者の新美氏と須崎氏からも、餞の言葉がありました。 　 　　 　 　 　 　 当社でのインターンシップは、 学生にとって本当に心に残るものであると思います。 　 　 　 なんといっても、スタッフ全員“アツい”ですから！！（笑） 　 　 　 　 　 　 羽根田君も、最後の挨拶では感極まって泣いていました。 　 　 　 　 　 一生懸命に取り組んだからこそ得られる、 最高の充実感だと思います。 　 　 　 　 　 　 いつか彼らと、再会するであろうその日。 　 　 メモリーで得た体験を通じて、社会人として立派に成長している姿を想像し、 自分自身もまた成長しなければと、今日からまた仕事に精を出します。 　 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/09/post_23.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/09/post_23.html 0002メモリーのこと Mon, 07 Sep 2009 23:12:53 +0900 　 こんにちは、中村です。 　 　 昨日は、２０１０年度新卒内定者のＩ田君と金山で懇親会を行いました。 　 　 約一ヶ月ぶりの再会でしたが元気そうで何よりでした。 　 先週からバイトを再開したそうで、就職活動期間休んでいた間に新たに入ってきているバイトの子達とコミュニケーションをとるのが目下の課題だとか。 　 　 これから卒論などを仕上げていくそうですが、 その中でもこの大学時代？人生？の目標が屋久島に行くことだそうだ。 　 　 その為にバイトでお金をコツコツ貯めていかないといけないと語っていました。 　 　 　 面接時にも本人が言っていた、 　 　 『日本を旅したい！』 　 　 その思いを是非学生時代に叶えて欲しいと思います。 　 　 　 残された学生生活は一年を切りました。 あっという間に過ぎていくと思います。 　 　 一日一日を大切に、無為に過ごすことの無いようにして欲しいですね。 　 　 　 　 　 　 　 自分の目標や夢を語るあのキラキラした目、とってもいいですね！！ 　 　 　 　 　 早く彼と一緒に仕事がしたい。 　 　 　 　 　 ほろ酔い加減も手伝ってか、 私も思いを熱くさせ帰ってきました。 　 　 今日からまた気合を入れて頑張ります。 　 　 http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/06/post_22.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/06/post_22.html 0003社長 Fri, 05 Jun 2009 11:17:22 +0900 学生の皆さま、こんにちは！お元気ですか？ 　 採用担当の“マスター トンガリスト”です。 　 　 　 ＧＷはいかがお過ごしでしたか？ 　 私は読書と映画鑑賞がメインの休日でした。 　 　 　 　 さて、当社では４月中には全ての役員面接が終了しました。 ５月に入りまして採用予定の学生のメンバーが決まりました。 　 　 　 　 たくさんの学生さんの中から選ばれた学生さん達。 　 　 　 非常に“いい顔”をしています。 　 　 　 明るい希望と高い志を持って入社してくる学生さん達の顔を曇らせてはいけないと改めて採用担当としての責務を感じました。 　 　 そのために、今いる私達メンバーがメモリーを名実共に素晴らしい会社にしていかなければなりません。 　 　 　 それまでの道のりは遠く、いつまでたっても、どこまでいっても満足することは無いかも知れません。 　 　 けれども努力のし甲斐は大いにありますし、一生をかけてもやる価値はある。 　 　 　 　 奮闘努力！ 　 　 　 http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/05/post_21.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/05/post_21.html 0001説明会・面接・試験 Tue, 12 May 2009 20:33:28 +0900 学生の皆さま、こんにちは！お元気ですか？ 　 就職活動、元気に頑張っていきましょう！ 　 採用担当の“マスター トンガリスト”です。 　 　 　 　 　 　 当社では、先週末にすべての学生さんの一次面接が終了いたしました。 　 今週から二次面接（役員面接）を順次実施していきます。 　 　 　 本当にたくさんの学生さんがエントリーして下さいました。 　 　 残念ながら一次面接でご縁が無かった学生さん。 当社の選考基準は決して能力的な選考ではありません。 　 それは当社の試験や一次面接の質問の内容にもあらわれていたと思います。 　 　 当社の選考基準は、メモリーマインドに沿って仕事を進めて行けるかどうか？ メモリーの理念に共感しているかどうか？ それから、当社には残念なことではありますが、他の会社に行かれたほうがご本人の能力を存分に発揮できると思われる方など。 　 　 　 中小企業には資源に限りがあります。 それは、時間・資金・人材などすべてのものに当てはまります。 　 　 どうしても欲しい人材だからといっても、全員を採用することは出来ません。 　 　 会社側、学生側、双方ともにベストマッチな採用をしていかなければなりません。 　 　 そうして強固な関係作りをすることから、筋肉質で強い経営体質が生まれ、スパルタの軍団にも匹敵する戦闘集団が出来上がるのです。 　 　 ともに戦うメンバーが強い意志でつながり、思いを一つにする。 　 　 強い集団こそ市場では生き残っていくことができる。 　 　 　 　 私達採用担当チームは、私達と思いを一緒に出来る“トンガリスト探し”が、 重要なミッションなのです。 　 　 　 http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/04/post_20.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/04/post_20.html 0001説明会・面接・試験 Mon, 20 Apr 2009 20:59:57 +0900 今週から一週間、新入社員２人が大阪へ研修に行っております。 　 　 大阪での一週間で、彼らが学ぶものは・・・・・・・・。 　 　 ・ビジネスマナー講習 ・市場情報・競合他社知識（市場を知る。ターゲット層・競合相手） ・仕事の進め方（ＰＤＣＡ・マインド） ・当社取り扱いソリューション商材 ・商品のデモ　ロールプレイング ・セールスプロセス 　（全体の理解と重要性の理解） 　（ヒアリング・課題抽出） 　（阻害要因排除） 　（プレゼンテーション） ・販売契約の方法 ・個人情報保護法 　 　 などなどです。 　 　 　 限られた時間の中でも、 たくさんのことを学び大きく成長して欲しいものです。 　 　 　 しかし、彼らが今回学んできた机上の理論を実践の中で試していくのは、 もう少し先のことになります。 　 　 　 　 http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/04/post_19.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/04/post_19.html 0004スタッフ Tue, 14 Apr 2009 19:09:20 +0900 　 　 　 社外からも来賓としてお越し頂き、 新入社員に大変あたたかいお祝いのお言葉を頂戴いたしました。 　 　 　 　 　 　 採用担当チームと総務で入社式の準備を行ってきましたが、 私なりに色々考えたのが、誓いの言葉です。 　 　 　 社長訓示のあと新入社員誓いの言葉がありますが、 ０９年度入社の二人と一緒になって、その誓いを作りました。 　 　 学生から社会人として、そしてメモリーフィロソフィーとも呼ぶべき「社員心得帖」に照らしあわせ、宣誓文を作ってきたつもりです。 　 　 　 　 　 私が入社したときを想い起こすと、 　 まだ当時民家を改造した事務所の為、 あいち健康プラザという近隣にある県の大きな施設で入社式を執り行っていました。 　 　 机も事務所の中が狭いため、後ろを人が通ると椅子を引いて通るような状況でした。 それが今では、快適オフィスになっていますが・・・・。 　 　 　 　 昨年の０８年度入社の二人は、新旧事務所の狭間を知る新人でしたが、 今年の０９年度入社の二人は、新しい事務所で迎える最初の新入社員です。 　 　 　 社長はじめ、先輩達はこの新しい事務所での最初の新入社員を迎えるあたって格別な思いがあるようです。 　 　 先輩達からの新入社員に贈るお祝いの言葉から、そんな想いを感じ取ることが出来ました。 　 　 　 　 　 　 　 新入社員の橋野くん、橋本くん、 　 入社おめでとうございます！！ 　 　 　 　]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/03/post_15.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/03/post_15.html 0002メモリーのこと Tue, 31 Mar 2009 16:54:35 +0900 ■ 愛知県知多郡東浦町森岡上半之木５４－１ 【開催日】 ２００９年４月０８日（水）　 【規定定員に達した為、受付終了】 【時　 間】 PM１：００～ 【会　 場】 メモリー株式会社 1Ｆ ■ 愛知県知多郡東浦町森岡上半之木５４－１ 【開催日】 ２００９年４月１５日（水）　 【時　 間】 PM１：００～ 【会　 場】 メモリー株式会社 1Ｆ ■ 愛知県知多郡東浦町森岡上半之木５４－１ 【開催日】 ２００９年４月１7日（金）　 【時　 間】 PM１：００～ 【会　 場】 メモリー株式会社 1Ｆ ■ 愛知県知多郡東浦町森岡上半之木５４－１ 　 　 　 　 【持　 物】 筆記用具、履歴書（写真貼付） 、“志” 　 　 　 入社試験の申込みはこちらもしくは、電話からとなります。 　 　 　 学生の皆様の奮ってのご応募お待ちしております。 　 　 　 ]]> http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/03/post_12.html http://www.memoly.com/saiyoublog/2009/03/post_12.html 0001説明会・面接・試験 Mon, 23 Mar 2009 16:02:37 +0900