2022年入社新入社員向けの研修メモリーフレッシャーズキャンプ(MFC)が開校しました。
入社後約2週間、新入社員は当社研修施設イノベーションラボにて研修に終日参加します。
研修カリキュラムは、社会人マナーから会社のルールや就業規則などはもちろん、活躍人財の考え方やロールプレイングなど多岐に渡ります。
新入社員は、代表の中村や20代幹部社員、入社2年目社員、外部セミナー等、学びに対する多くの機会を与えられ学んでいきます。
日々目標を立て、研修に参加。
日々の研修後は自己の振り返り、そして周りと考えを共有する時間や先輩社員からのフィードバックもあり充実した研修が実施されています。
また与えられるばかりではありません。新入社員が主体的に考えるテクニックや習慣を学んでいきます。
多くのことをインプットするだけにとどまらず、仕事においては学んだ内容をどのように実践するかが最も大事なポイントです。
日を追うごとに、社会人の顔へと変化してきています。
そして、入社2週間後にはOJT研修も開始します。
新入社員1人1人に、なぜそのOJT先なのか。それぞれの個性や特性を伸ばし、どのような学びをして欲しいのかを、社長自ら新入社員に伝えます。
新入社員は、今後待ち受ける各事業部での学びに対して決意を新たにしました。
OJT研修参加後には、それぞれの事業部で学んだ内容を共有し、更なる成長に繋げていきます。
新入社員向け研修MFCは、年間を通して実施しています。
メモリーでは、他にも、社員は事業部ごとの研修、社外研修、キャリアステップに合わせた研修などに参加をし生涯学習を続けています。
「日本一、学ぶ会社になろう」
このスローガンをもとに、メモリー株式会社では、変化に対応する最良の手段は”学ぶこと”であり、個人の成長が会社の成長のエンジンになると考えています。
就業時間の10％である年間200時間を、自分の未来のために使うことを目標に、研修期間「Memoly ACADEMY」を設立。（新入社員に至っては、就業時間の20％以上に相当する年間420時間にも及びます。）
社内外のさまざまな研修を用意し、費用を100％サポートしています。
メモリーでは社員全員が、自身の強みを更に伸ばし生き生きと働いています。
